新加坡中药从业者进修可获哪些津贴

　　新加坡中小学校一般采用半天制，而初级学院、大学专科和理工学院则沿用开放全日制。现有350多所中小学、十多所初级学院、一所高中、3所工艺教育学院、9所公立高等院校有：新加坡理工学院、义安理工学院、淡马锡理工学院、新加坡南洋理工学院、共和理工学院、新加坡国立大学、南洋理工大学(2014QS亚洲大学最新排名为国大第1位以及南大第7位) 、新加坡科技设计大学、新加坡管理大学。

　　新加坡劳动力发展局去年推出传统药行业技能提升计划 ( Skills Heightening to Encourage and Nurture Growth，简称SHENG)，根据不同工作范围，例如生产、物流、质量保证、销售与包装等，规划合适的新技能资格(Workforce Skills Qualification，简称WSQ)课程，鼓励新加坡传统中药业者让员工接受培训。课程收费由雇主承担，但可获得政府津贴。月薪1400元以下的低薪工人受训可获得95%的课程津贴，普通员工可获得90%津贴。

　　新加坡中药制造商大多是中小企业，人手与资金较有限，在推动培训工作上需要更大支持。因此，劳发局去年同新加坡中药团体联合委员会，合作推广技能提升计划。

　　新加坡本地估计有40多家中药制造商，从事中药行业，包括制造、销售与进出口的员工估计有两三千人。计划自去年9月推出后，新加坡当局已向约27家公司推广计划，至少93名员工已接受至少一项新技能资格的课程。

　　在锦新制药公司担任生产员的何慧金(50岁)上了有关5S技巧的课程。5S技巧源自日本，内容包括如何管理自己的工作空间、规划与分类工作，营造更有条理的工作环境。

　　何慧金受访时说，之前公司没有为所有工具分类做记号的习惯，从培训课学到这些良好的工作程序后应用在工作上，发现工作效率提高了。

　　她举例说，使用机器进行包装时，不同机器使用的成型器有个别的尺寸，由于成型器外表都相似，之前没有做记号时，有时会拿错用具，浪费时间来回取具。现在为不同的用具放上标签后一目了然。她认为，有时工作久了习惯原有的工作方式，不会想到去改善，上课可学到新事物。

　　锦新制药公司是一家代理制造商，为一些品牌生产中药产品，聘有约19名员工。公司董事顾志佳非常支持培训，他受访时说把工作用具分门别类虽然看似简单，对提高生产力却有很大帮助。

　　新加坡制药厂商公会会长唐加虹指出，中药制造商的挑战在于如何凭现有人力提高生产力与公司竞争力，并确保产品符合国际品质标准。中药在本地的需求增加，为中药制造商带来更大的发展空间，提高生产力变得至关重要。

　　中小企业人力有限

　　未必能让员工同时上课

　　不过，他指出中小企业的员工人数有限，公司未必有能力让多名员工同时上课，因此建议几家公司可以合派员工一起参加培训。

　　新加坡中药团体联合委员会主席邓尚正受访时说，培训能提升员工的专业知识与技能，提高公司的竞争力，相信会受到业者的欢迎。

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